Современные условия деятельности организаций требуют создания эффективной системы управления персоналом организации, развития ее кадрового потенциала.
В этой ситуации возникает необходимость в теоретическом переосмыслении кадровых процессов, разработке методологии формирования стратегии и тактики эффективного использования персонала организаций.